MAS SOBRE COACHING... para ayudar a reflexionar y decidir.
¿Y QUE ES EL COACHING?
El coaching se conoce como una nueva profesión, pero ni el coaching ni la figura del coach son algo nuevo. El método de Sócrates se basaba en lograr que los demás encontrasen sus propias respuestas, y esa es también la base del coaching actual.
El coaching se considera un método socrático. Creemos que es fundamental aclarar que cuando se habla de coaching se está hablando de un proceso: Un interesante proceso mediante el cual tomas conciencia de tus propios valores y potenciales, y puedes llegar a descubrir tu misión personal y llevarla a cabo.
El coaching puede ayudarte a lograr lo que le pidas a la vida en cualquier ámbito, y es de gran utilidad para permitirte alcanzar los objetivos que te propongas.
A lo largo del proceso de coaching se desarrolla la habilidad de realizar importantes cambios y de avanzar en nuevas áreas. Durante las sesiones, el coach te ayuda a clarificar quién eres, en qué punto te encuentras, qué haces, qué quieres, para qué lo quieres, y hacia dónde deseas encaminar tu vida a partir de ahora.
El coaching es también un proceso de genuino descubrimiento de uno mismo, sin indagar en el pasado y siempre apuntando a nuevas posibilidades y alternativas, convirtiendo las dificultades en oportunidades de crecimiento y ayudándonos a ir más allá de los problemas.
COACHING NO ES PSICOTERAPIA
NI CONSULTORIA.
No debería confundirse el coaching con psicoterapia, consultoría, ni con otras metodologías asociadas al liderazgo.
El coaching parte del supuesto de que el cliente cuenta con todos los recursos para su desarrollo y el coach es su acompañante en el proceso.
Un coach no es un psicólogo, y si encuentra alguna patología remite al cliente a un profesional psicoterapeuta.
Se entiende que cuando alguien acude a un psicólogo lo hace para cubrir sus necesidades psicológicas básicas, con el objetivo de vivir una vida normal y saludable.
Cuando alguien acude a un coach es para ir más allá de las necesidades básicas.
Quien acude a un coach quiere obtener más del hecho de estar vivo y está decidido a alcanzar objetivos que aumenten su satisfacción y su calidad de vida.
Un coach tampoco es un consultor; un coach personal es un observador activo que cuestiona, interroga, que enseña incluso a preguntar, pero que se abstiene de juzgar, de dar consejos o de sacar conclusiones.
En la metodología conversacional propia del coaching, la escucha, la apertura mental y la atención, juegan un papel primordial.
El coach ofrece apoyo, estímulo, inspiración, y desempeña el rol de “espejo” del cliente (también llamado coachee).
Un buen coach es un compañero y socio de indudable valía a la hora de enfrentar retos, dudas y momentos de cambio en la vida.
SÓCRATES y THOMAS LEONARD
“Yo no puedo enseñaros nada, sólo puedo ayudaros a buscar el conocimiento dentro de vosotros mismos. Eso es mucho mejor que transmitiros mi poca sabiduría.”
El coaching moderno surgió en los años 80. Thomas Leonard, creador y precursor de esta metodología, trabajó durante 20 años con la colaboración de más de mil expertos en desarrollo personal de todo el mundo. Fueron años de exhaustivo trabajo de investigación para la creación y definición del coaching.
Más tarde, una de sus metas fue conseguir reducir la formación en coaching un 90%, entendiendo que lo más importante para el desarrollo del coaching es la práctica, y disponiendo a los estudiantes a sentirse coaches desde el primer momento y a aprender practicando.
Thomas Leonard instauró la primera universidad de coaching y fue el fundador de las dos grandes instituciones internacionales de coaching: La IAC (International Association of Coaches) que es la mayor asociación de coaches del mundo, y la ICF (International Coaching Federation).
Gracias a estas instituciones se establecen unos principios básicos y un código ético que define y distingue el propio marco del coaching. Código Ético de la IAC.
Thomas Leonard también fue fundador y Presidente de COACHVILLE, la mayor escuela de coaching que existe, y que al día de hoy cuenta con más de 55.000 miembros repartidos en 123 países. Su sede en el estado español es Cochville Spain (CVS), es la escuela con la que COACHVILLE EUSKAL HERRIA comparte la licencia de COACHVILLE, que es quien acredita nuestros cursos, que también son acreditados por la I.A.C.
COACHING EJECUTIVO
Quienes ya conocen el Coaching Ejecutivo saben que ayuda a ser más efectivo, a mejorar la gestión del tiempo, a descubrir nuevos caminos, a disfrutar más del trabajo, a lograr objetivos medibles y a equilibrar trabajo y vida personal/familiar.
El coaching se está convirtiendo en el estilo de liderazgo del siglo XXI.
Todas las empresas consultoras quieren ofrecer coaching porque el mercado lo solicita cada vez en mayor medida.
Consideramos que es fundamental saber distinguir y separar el coaching de lo que realmente no lo es.
Quizás debiéramos cerciorarnos de que nuestro coach personal o coach ejecutivo y/o la escuela de coaching que nos ofrece formación, están acreditados/avalados por alguna de las dos grandes asociaciones internacionalmente reconocidas: La I.A.C. o la I.C.F.
COACHING PERSONAL
A partir del Coaching Ejecutivo y con un paralelismo esencial, surgió el Coaching Personal (en inglés, “life coaching”) que es el coaching aplicado a cualquier terreno de la vida, no sólo al profesional. Es, por así decirlo, el “coaching vital”.
El coaching, en su versión de coaching personal, tiene reservado para cualquier ser humano -mentalmente sano- un disfrute mayor de sí mismo y del entorno, y un estilo de vida más pleno y coherente.
En definitiva, el coaching siempre implica -o debería implicar- una mejora sustancial de la propia calidad de vida.
¿POR QUÉ NO SE TRADUCE LA PALABRA “COACHING” ?
La palabra coach originalmente significaba carruaje. Partiendo de esa idea surge la figura del coach deportivo: Un entrenador que lleva al deportista hasta la meta que se ha propuesto alcanzar, acompañándole durante todo el camino.
En los años 80 aparece el coaching desligado del deporte: Como una metodología dirigida a los ejecutivos que sufrían de estrés y sentían perder el control de sus vidas.
Como no existe ninguna palabra para traducir “coaching” al español, seguramente acabaremos aceptando el anglicismo, como asumimos en su día “marketing”, que la R.A.E. definió como “mercadeo” pero que al final todo el mundo llama "marketing".
“Coach” se podría traducir como “entrenador personal”, pero sería una traducción incompleta. El coach personal potencia y estimula, pero es mucho más que lo que entendemos hoy en día por entrenador.
